Duke rikujtuar 14 vite më parë
Prof Dr Fatmir Terziu
Katërmbëdhjetë vite më parë në zonën e Willesden Green, një zonë në veri-perëndim të Londrës, u ndje atmosfera shqiptare e një festiviteti madhështor. Një datë e thjeshtë, një qëllim i madh. Ideatore Dr Zamira Përfundi Ruspi me një grup intelektualesh dhe intelektualësh të të gjitha fushave në MB. Në këtë territor që mbetet të jetë pjesë e bashkisë së Londrës Brent në Londrën e Madhe që nga viti 1965, pikërisht në një Qendër Kulturore me emër për aktivitetet e mira në dobi të komuniteteve mori jetë shoqata Albanian Union „Mother Tereza“.
Dhe që nga ajo ditë, sikurse përshkruhet në platformën e shoqatave të shërbimit të ndihmës është një organizatë aktive e drejtuar nga përdoruesit që ka për qëllim avancimin e arsimimit dhe trajnimit të shqiptarëve nga Kosova, Maqedonia, Shqipëria, Mali i Zi në MB, veçanërisht në Londër. Qëllimi kryesor i kësaj shoqate të drejtuar nga Dr Zamira Përfundi Ruspi ishte dhe është „Aftësojini të gjithë të marrin role aktive në komunitetet e tyre, duke ofruar këshilla dhe për t'i ndihmuar ata të gjejnë trajnime dhe punësim, jetë të shëndetshme, qofshin fëmijë të pafavorizuar arsimor, qofshin të rinj, apo dhe gra.“ Dhe thuajse me një buxhet modest ajo ngriti shkollën dhe afroi mësimet plotësuese. Në bordin e saj kanë qenë intelektualë me emër, si dhe biznesmenë të respektuar.
Kjo shoqatë ndoqi ligjet dhe udhëzimet e shtetit britanik, duke hapur shkollat suplementare që zakonisht drejtohen nga organizata të udhëhequra nga komuniteti për të plotësuar arsimin e zakonshëm për të përmbushur nevojat e fëmijëve me prejardhje më pak të favorizuara. Dhe për një kohë të gjatë nga mësuese të kualifikuara nën drejtimin e bordit dhe vetë Dr Zamira Përfundi Ruspit si qëllim kryesor u pa cilësia në arsimin plotësues.
Shenja e cilësisë së besimit për arsimin plotësues tek kjo shoqatë dhe shkollat e saj nga fillimi njeh cilësimet që ofrojnë një mjedis mësimi të sigurt, mikpritës dhe tërheqës për fëmijët dhe të rinjtë. Këto mjedise drejtimi profesional i ktheu që të shërbejnë si një shtëpi e dytë, duke ofruar një atmosferë të gëzueshme ku të rinjtë mund të marrin pjesë në mënyrë aktive, të zhvillojnë zërat e tyre dhe të ndiejnë një ndjenjë përkatësie.
Vizioni i kësaj shoqate që në fillim ishte i ndërthurur ngushtë me angazhimin për të forcuar mjediset e arsimit plotësues dhe për të fuqizuar të rinjtë e margjinalizuar. Kjo organizatë e udhëhequr nga komuniteti luajti një rol kyç në plotësimin e arsimit të zakonshëm dhe shërbimeve rinore duke përshtatur mbështetjen dhe burimet për komunitetet individuale. Investimi në arsimin plotësues i mundësoi Trust-it dhe rrjetit më të gjerë të saj që të adresoj dhe korrigjoj humanisht pabarazitë në arsim dhe në punën me të rinjtë, duke ushqyer mirëqenien dhe suksesin e të gjithë fëmijëve dhe të rinjve brenda komunitetit.
Në takimin e parë, para rreth katërmbëdhjetë viteve në Qendrën Kulturore të komunitetit boshnjak në zonën e lartcituar u tha nga të gjithë organizatorët se ne „aspirojmë të krijojmë një peizazh të barabartë ku çdo i ri mund të lulëzojë, i pasuruar nga prejardhja e tij kulturore, trashëgimia ose besimi, duke u siguruar që ata të kenë akses në mjediset e arsimit plotësues të mbështetur mirë brenda ekosistemit më të gjerë arsimor dhe rinor.“
Dhe kështu erdhi fjala asokohe tek qëllimi. Dr Zamira Përfundi Ruspi do të shprehet se qëllimi ynë është të sigurojmë që çdo zonë lokale në mjedisin tonë të ketë strukturat dhe sistemet e duhura për të ofruar mundësitë dhe rezultatet më të mira për të gjithë fëmijët dhe të rinjtë. Ne besojmë se partneritetet e forta rinore lokale janë thelbësore për këtë. Ne do të punojmë ngushtë me këto partneritete në rrjetin tonë për të prezantuar markën e cilësisë, të përshtatur për të përmbushur nevojat lokale.
Më tej aty në atë takim ishte imediate të thuhej se trusti do të ofrojë mjetet, burimet dhe udhëzimet e nevojshme për mjediset e arsimit plotësues për të arritur markën e cilësisë në bashkëpunim me partneritetin lokal rinor. Qëllimi i asaj kohe ishte të fuqizoj këto mjedise që të lulëzojnë dhe të kenë një ndikim pozitiv në komunitetet e tyre. dhe kështu ndodhi. Nga auditoret e shkollave suplementare të të shoqatës dolën mjaft talente dhe u stërvitën duke u kualifikuar mjaft nëna si ndihmëse në arsimin britanik.
E mjaft rezultate janë parë në ecje e sipër. Por duhet theksuar se Dr Zamira Përfundi Ruspi në krah të saj kishte bashkëshortin Profesor Hysen Ruspi, që dhe ai si një përkthyes ka dhënë një ndihmë të madhe në komunitet, dhe dy djemtë e mirëkualifikuar në Universitetet britanike. Të gjithë bashkë shërbyen dhe e kthyen këtë organizatë në një model dhe si një familje. Metafora e organizatës si familje ka të bëjë më shumë me pikëpamjen e familjes si një mënyrë fleksibël për të rregulluar marrëdhëniet shoqërore, sesa si një institucion, sado që ai institucion të jetë në zhvillim të pandërprerë dhe të vazhdueshëm. Kjo pasi dihet se njësia bazë e organizimit njerëzor ka qenë gjithmonë familja, megjithëse kuptimi dhe përbërja e "familjes" ka ndryshuar gjatë mijëvjeçarëve të ekzistencës njerëzore. Pikëpamja aktuale në mendimin perëndimor është se ekziston një lidhje e ndjeshme midis familjes dhe organizatave të tjera shoqërore, veçanërisht atyre organizatave që lidhen me punën. Si dallim i gjerë, familja konsiderohet të jetë në sferën private të ndërveprimit njerëzor dhe organizatave të punës në publik.
Gazeta jonë e konsideron, në një mënyrë të lehtë (por shpresojmë jo lehtë), metaforën e organizatës si familje. Ne ofrojmë analogji midis nocioneve të "familjes" si një institucion social privat dhe organizatës së punës, duke mos nxjerrë përfundime, por duke ofruar disa njohuri të vogla në afinitetet dhe kongruencat që respektojnë dallimin privat/publik. Nëse pohojmë diçka fare, është kjo: për shkak se organizimi i punës është humanitar, dhe roli familjar është i tillë, ne jemi në gjendje të kuptojmë mirësinë e tillë nga njëri te tjetri çdo ditë me minimumin e stresit dhe respektit për të gjithë ata që kanë dhënë maksimumin e ditëve, orëve, javëne, muajve dhe viteve për një komunitet më të shëndoshë.
Si profesionistë, vullnetarët dhe aktivistët e kësaj shoqate të ndërtuar me mund e djersë, me përkushtim nga Dr Zamira Ruspi Përfundi, ishin dhe mbetën të sinqertë ndaj objektivave dhe qëllimeve të tyre dhe po aq të pasionuar për përparimin e organizatës. Për ta arritur këtë, ata u mbështetën tek besimi dhe respekti që janë dy vlerat kryesore që çdo njeri duhet të brendësojë dhe demonstrojë, sepse dhe vetë besimi edhe respekti, si dhe disa atribute të tjera lidhen me atë që pritet nga një familje, ose çfarë e bën një familje, ndaj unë kam mendimin tim për konceptin që organizata ishte një model dhe veproi unanimisht si një familje.
Comments